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            发布时间:2011-05-30    点击次数:12141
            中共中央组织部、人力资源和社会保障部联合下发《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》要求,到2012年,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,事业单...
            发布时间:2011-05-17    点击次数:9900
            劳动法规定:零工资就业是违反法律规定的做法,用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。 劳动保障部门指出,各界在把“零工资就业”当作一个新现象来讨论或研究的同时,更应当从法律角度认识到,这...
            发布时间:2011-05-17    点击次数:15357
            为推进毕业生就业,根据高校毕业生就业的有关规定,已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生,在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员的,不视为违约,用人单位不得收取违约金。所以,如果考上研究生、公务员...
            发布时间:2011-05-17    点击次数:9550
            劳动法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
            发布时间:2011-05-17    点击次数:9770
            内部培训不同于在单位外的培训,一般都是单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,虽名曰培训,但多是内部的业务交流,可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的,从实质上来说有点类似于开会。沟通会议大部分也是单...
            发布时间:2011-05-17    点击次数:9932
            一些用人单位对员工作出调动安排,有的甚至安排赴外地工作,一旦员工拒绝,则以此为由随意将其解聘。 根据劳动法规定,变更劳动合同,应当经过劳资双方协商一致。劳动合同中一般都约定了工作内容、履行地等,用人单...
            发布时间:2011-05-17    点击次数:8643
            1、加班是用人单位安排的。即在法定节假日、休息日;标准工作日以外继续从事工作是用人单位要求与安排的; 2、加班的内容体现用人单位的意志。所谓用人单位的意志是指,若劳动者不服从用人单位的要求或者安排,可能...
            发布时间:2011-05-17    点击次数:21323
            劳动保障部劳动工资司司长邱小平称,同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。 即使不听司长介绍,《劳动法》也早对此作...
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